“梦溪·论道”辅导员工作沙龙:“职”引未来+劳动教育
5月21日至22日，由党委学生工作部（处）主办，我院承办两期“梦溪·论道”辅导员工作沙龙，分别聚焦就业指导实战能力提升与劳动教育创新实践。第九期沙龙以“‘职’引未来，对话赋能”为主题，第十期沙龙围绕“共享一方田，共探百种耕”，集结多学院智慧探索劳动教育育人新模式。两场活动从不同维度展现了辅导员队伍在“五育并举”背景下的专业化探索，为落实立德树人根本任务注入新动能。
“职”引未来，对话赋能
5月21日，第九期“梦溪?论道”辅导员工作沙龙在创新能源大楼C605举行。聚焦就业指导中的沟通技巧，通过模拟师生对话还原真实场景，围绕沟通逻辑设计、问题阶梯引导、情感共鸣建立等维度展开深度复盘。辅导员们针对职业规划迷茫、求职技巧不足、就业心理调适等学生常见问题，通过模拟演示精准把握需求，展示引导思考与情感支持技巧，专业表现获现场好评。
活动现场
红心“职”引工作室负责人王娟与“倾问”工作室廖爱羚结合模拟场景，就消极情绪疏导、职业目标制定等难点分享实战经验。互动环节中，与会人员围绕日常困惑展开研讨，纷纷表示沉浸式模拟深化了对就业指导的理解，未来将加强专业学习以助力学生成长。
模拟场景
共享一方田，共探百种耕
5月22日，第十期沙龙在博学楼B403召开，聚焦新时代劳动教育创新实践。罗昌龙在致辞中强调，劳动教育是“五育并举”的重要抓手，沙龙旨在搭建经验互鉴平台，为实践注入新动能。四学院辅导员进行主题分享：机电院徐博系统梳理辅导员在劳动教育中的“坐标系”；化工院宋姝蕾提出“新工科+”育人模式，融合学科思维打造聚合式体系；电信院胡馨怡分享“五融一体”路径，促进劳动实践与专业技能融合；经管院冉玉嘉介绍“三步走”协同育人经验，构建可推广的经管特色模式。
学工部副部长陈俐宏总结强调，需以“躬耕不辍”定力深化内涵、“精耕细作”智慧优化路径、“众耕合力”格局推动创新，真正实现“五育融合”。与会者表示将深耕劳动教育田野，共谱立德树人新篇章。
沙龙现场
两期沙龙分别从就业指导的“对话赋能”与劳动教育的“实践创新”双维度，展现了辅导员队伍在育人工作中的专业探索与使命担当。学院也将建立常态化交流机制，促进就业指导与劳动教育的有机融合，让学生在职业发展中锤炼劳动精神，在劳动实践中明晰职业方向，最终实现德智体美劳全面发展的育人目标。
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